Depuis la création d’Ausha en 2018, la mission de notre entreprise n’a pas changé : permettre à chacun de faire entendre sa voix grâce au podcast. 🎙️ Mais au-delà des podcasteurs que l’on accompagne dans leur succès, ce principe s’applique aussi au sein même de l’entreprise. Chez Ausha, chaque salarié est libre de s’exprimer pleinement dans un environnement de travail bienveillant. 🥰
Et la façon dont nous avons ensemble défini les valeurs d’Ausha, illustre parfaitement cela. Répartis en petits groupes de 4 ou 5 personnes, nous avons dessiné, écrit, débattu sur Ausha et ce que représentait cette entreprise pour chacun d’entre nous. Chaque salarié d’Ausha était alors invité à prendre la parole pour donner son avis, quelle que soit son ancienneté ou sa position dans l’entreprise.
À l’issue de cette journée de réflexion, et à travers différents ateliers, nous avons défini 4 valeurs qui constituent aujourd’hui le socle d’Ausha : Bienveillance, Solidarité, Confiance et Développement.
Chez Ausha, nous nous respectons les uns les autres et osons dire les choses, sans peur du jugement. Comme l’explique Eloïse Barrège, Community Builder chez Ausha : “Lorsque ma météo personnelle était un peu basse l’hiver dernier, j’ai eu le droit à une vague de réconfort de la part de toute l’équipe marketing : épisode de podcast drôle, musique qui fait du bien, blagues, chocolats… “.
La bienveillance est également présente dans chaque échange entre les membres de la startup. Quand un feedback est formulé, nous n’oublions pas les positifs.
“Solidarité” est un maître-mot chez Ausha. Au quotidien, nous valorisons la contribution de chacun et nous nous soutenons les uns les autres dans nos missions … et parfois également en dehors comme en témoigne Myriam, Customer Success Manager Junior.
“J’ai sérieusement pensé ne pas réussir à remonter les 500 marches d’escaliers qui menaient à la Mer de Glace dès notre arrivée à notre dernier séminaire. Sarah et Maxime, pourtant dans une bien meilleure forme athlétique que moi, sont restés derrière, se sont calés à mon rythme et m’ont encouragé à ne rien lâcher. And I finally did it !”
Toujours prêts à s’entraider dès que c’est nécessaire !
Nous croyons en les capacités de chacun. Cette confiance, accordée automatiquement aux nouveaux arrivants donne le sentiment de pouvoir tout accomplir avec le soutien sans faille du management.
Comme en témoigne Sarah François, Head of Customer Success : “Ici, je vois le mot confiance au sens de la confiance que l’on nous accorde. À mon arrivée en poste, en quelques jours on m’a laissée parler à des clients, incarner d’une certaine manière la voix d’Ausha. Car on avait confiance en moi par défaut.”.
Enfin, chez Ausha, on grandit ensemble !
Le développement de chaque membre de notre équipe commence dès leurs premiers jours au sein de la startup avec une phase d’onboarding soignée et se poursuit au quotidien avec des challenges nombreux qui nous poussent à donner le meilleur de nous-même.
Aurélien, Développeur Back chez Ausha illustre parfaitement cette valeur à travers son témoignage : “Dès mon arrivée, j’ai partagé mon objectif de devenir Scrum Master. Très rapidement, on m’a permis de mettre en place l’agilité au sein de l’équipe produit et elle fait maintenant partie intégrante de notre méthodologie. Aujourd’hui, je commence ma formation pour devenir Scrum Master.”
Cet atelier de définition des valeurs n’a finalement fait que nommer ce qui était déjà la réalité chez Ausha : une super entreprise pour s’épanouir au travail (même à distance !) 🔥
En septembre dernier, cet environnement de travail bienveillant, solidaire, propice au développement et qui favorise la confiance en soi nous a permis d’obtenir la certification Great Place To Work 2022. 🥳
Acteur de référence sur la qualité de vie au travail, les équipes de Great Place To Work ont évalué l’organisation d’Ausha à travers un questionnaire anonyme auquel toutes les équipes de l’entreprise ont répondu.
Nos réponses très positives aux questions sur notre bien-être au travail nous ont permis de décrocher une note globale de 95%.
Parmi nos très bons résultats, on peut noter que :
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